¿Cómo afecta la Reforma de Salud a su empresa?

La ACA no les exige a los empleadores ofrecer cobertura de seguro de salud a sus empleados.

Sin embargo, a partir del 1 de enero de 2015, ciertos empleadores deberán pagar multas si no ofrecen cobertura de salud asequible a sus empleados. Comuníquese con Insurance Pro al 407.847.7000 para poder confirmar si la Ley afecta a su empresa.

Según el boletín informativo de la Oficial Principal de Finanzas de la Florida, los empleadores con 100 o más empleados equivalentes a tiempo completo (FTE) que no ofrecen cobertura a al menos el 70% de su fuerza laboral y tienen al menos un empleado de tiempo completo (trabaja 30 horas o más por semana) que recibe un crédito impositivo para primas para obtener cobertura deberán pagar un cargo mensual equivalente a la duodécima parte de $2,000 por cada empleado de tiempo completo que reciba asistencia. Los empleadores deberán ofrecer cobertura al 95% de su fuerza laboral a partir del 1 de enero de 2016, para evitar una sanción.

Los empleadores con 100 o más FTE que ofrecen cobertura pero tienen al menos un empleado de tiempo completo que recibe un crédito impositivo para primas para obtener cobertura asequible deberán pagar un cargo mensual menor a la duodécima parte de $3,000 por cada empleado que recibe un crédito impositivo para primas o la duodécima parte de $2,000 por cada empleado sobre la cantidad total de empleados de tiempo completo (la multa que se cobraría si el empleador no ofreciera cobertura de salud). Los empleadores con más de 200 empleados que ofrezcan cobertura de salud grupal deberán inscribir automáticamente a sus empleados en los planes de seguro de salud. Sin embargo, los empleados pueden rechazar esta cobertura.

Los empleadores con 50 a 99 FTE están exentos de los requisitos y las multas anteriores, hasta el 1 de enero de 2016.

Se les exigirá ofrecer cobertura al 95% de su fuerza laboral en ese momento para así evitar una multa. Estos empleadores serán responsables de reportar cierta información acerca de su plan de salud de grupo al gobierno federal a partir de 2015.

Los empleadores con 49 o menos FTE están exentos de los requisitos y las multas mencionados anteriormente.

Los empleadores que tengan más preguntas sobre los requisitos y/o las multas deben comunicarse con el IRS o visitar su sitio web sobre Disposiciones Fiscales de la Ley de Cuidado Asequible en http://www.irs.gov/uac/Affordable-Care-Act-Tax-Provisions-Home.